En la virtualidad, cuales son las habilidades necesarias para conseguir trabajo
Una encuesta revela que el 87% de las personas considera que las habilidades necesarias para trabajar son diferentes a las requeridas hace cinco años.
Con el Covid-19 y la intensa digitalizacion, nuevas habilidades se pusieron en el centro de la escena, a la par de las competencias interpersonales. De que se tratan el upskilling y el reskilling, formacion altamente valoradas en este contexto.
El COVID-19 desperto en las personas de todo el mundo la necesidad de evaluar sus vidas y carreras debido al impacto de la crisis sanitaria en su vida academica y profesional.
Segun un estudio realizado por Pearson, la empresa lider de aprendizaje del mundo que certifica el conocimiento del idioma ingles a traves de su renovado portafolio de examenes, a nivel mundial el 88% cree que las personas deberan asumir mayor responsabilidad para dirigir su propio aprendizaje o mejorar sus habilidades para el trabajo.
Alrededor de un tercio de quienes tuvieron que adquirir habilidades adicionales durante los ultimos dos años, se vieron obligados a hacerlo por la necesidad de mantenerse al dia con las nuevas tecnologias introducidas en el ambito laboral; esta cifra supero el 40% en Europa continental y en la India, y fue cercana al 50 % en China.
“La idea de reinventarse a uno mismo es mas central que nunca. Entre el 70% y el 90% de las personas disfruta de la idea de reinventarse a si mismas en el trabajo cada cierta cantidad de años por medio de la adquisicion de nuevas habilidades. Esta cifra es notablemente mayor en los mercados emergentes: cerca del 90% en China, Sudafrica e Hispanoamerica, y mas del 80% en la India, Brasil y el Medio Oriente.” comenta Maria Paula Sacchini, Marketing & Corporate Affairs Director de Pearson Hispanoamerica.
Hay dos conceptos que son parte de esta inevitable transformacion, que refuerzan la idea del “aprendizaje permanente”: por un lado, el upskilling o la capacitacion adicional y por otro, el reskilling o el reciclaje profesional, son un desafio global para los empleadores, y un desafio que las instituciones de educacion superior tienen la capacidad de afrontar.
“Nuestra propia investigacion indica que a los empleadores les cuesta identificar las oportunidades de aprendizaje adecuadas y evaluar la eficacia de sus programas de upskilling y nuevas capacitaciones. Se esfuerzan por apoyar la educacion continua de los empleados por medio de cursos online, clases de entrenamiento (bootcamps) y programas de capacitacion dentro y fuera de sus empresas.” indica la vocera de Pearson Hispanoamerica.
En este panorama, la certificacion y la validacion constante de conocimientos adicionales como es del idioma ingles, se vuelven esenciales para dar cuenta del nivel alcanzado, asi como tambien pone de manifiesto el interes de los estudiantes por una capacitacion continua. El idioma es imprescindible para mantenerse laboralmente activo en una economia dificil y generar oportunidades en compañias internacionales
En un escenario post-pandemia donde ya casi ni habra oficinas y la colaboracion virtual entre distintas partes del globo no conoce fronteras, sumados a la amplia oferta de cursos virtuales, el upskilling y el reskilling se revelan como imprescindibles en un entorno constantemente desafiante.
Otras cifras de la Encuesta:
- A nivel mundial, el 78% cree que el aprendizaje en linea brindara a las personas mayor acceso a una educacion de calidad.
- 89% de las personas deberan desarrollar mas habilidades digitales, como la colaboracion y comunicacion virtual, el analisis de datos o la gestion de equipos remotos.
- Un 90% de estudiantes cree que el ingles es la puerta de acceso al trabajo global.
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